第二篇 人事管理篇
******章 工作时间
******条：公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制，综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条：公司员工每月上班天数够28天的为满勤。
第二章 考勤制度
******条：主要内容及适用范围
1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、项目补助、奖金、劳保福利待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司的正常的工作秩序，各部门人员必须予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条 考勤方式及对象
1、公司使用IC卡考勤机进行打卡考勤和手工签到记录双结合考勤，并进入现代化OA考勤管理系统。
2、公司全体员工为考勤对象。
3,、公司总部办公人员在机关签到，生产部、机械部人员在人事沟签到，建材厂在本厂办公室签到，各项目工程部在项目部签到。
第三条 上班时间
1、公 司 总 部：上午7：30——12：00 下午14：00——19：00
2、生产部、机械部：上午7：00——11：30 下午14：00——19：00
3、其他部门和项目工程部以自定作息时间为准。
4、加班时间以部门根据情况制定时间为准。
5、各部门根据季节的变化可以调整上下班时间，调整后要及时调整考勤机时间并及时通知员工执行。
第四条 考勤管理
1、行政部负责考勤制度的执行与考勤管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。
2、月底各部门考勤员及时报回考勤结果，不得擅自更改考勤记录，加班考勤记录必须详细并有主管负责人签字。
3、根据部门和工种的不同情况，打卡分别为1次/天、2次/天、4次/天三种，打卡1次的服从上午上班时间。
4、代人或授人打卡签名者，一经发现给予双方200元/次/人罚款，再次者予以开除。
5、因公外出人员尽量打卡，因时间关系当天不能往返的，在手工签到表上签字记录；介休市以内办事必须签到（退）。
6、因卡机出现故障或停电等原因不能正常打卡，由考勤员及时采取人工签到登记方法进行记录。
7、放假后考勤机及时停止，签到无效，因考勤员人为原因造成员工多签或少签的给予处罚，并补救失误。
第五条 请假流程
1、员工请假必须填写公司统一格式的请假条，批准后由部门考勤员及时以微信方式通知办公室，月底交回假条，未履行书面请假手续请假无效，强行请假按旷工处理。
2、请假两天以内的由科室主管批准，请假三天的由主管部门的部长批准。路桥部、建筑部、生产部、机械部、财务部以外的不是部的科室部门以行政部门和生产部门划分，找对口的副总经理批准。请假3天以上的由总经理批准。副总经理、各部部长请假由总经理批准。
3、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到主管部门办理销假手续。根据OA考勤管理系统的设置，未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。
4、员工请假与其绩效工资和年终奖直接挂钩，按照一定比例进行扣除。
第六条 缺勤处理
1、以规定的上下班时间为准，准时打卡。迟到、早退每分钟扣款1元，旷工1天扣除当日薪资。连续旷工三天或全年累计旷工七天者作自动离职处理。
2、因特殊工作原因不能按时打卡的要及时通知考勤员，手工记录。未打卡也无手工记录者视为旷工，“忘记打卡”在OA考勤系统化管理中永远不是理由，不予承认。
第七条 加班管理
1、公司提倡******运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、因工作需要确需加班的，部门主管做合理的完成工作量安排和加班时间安排，员工必须服从安排。
3、加班由考勤员统一手工记录，加班人员签名。以小时为单位计算，累计够8小时为一班。
4、下列情况不属于加班
①凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率低必须在正常工作时间之外继续上班的；
②未经领导安排的；
第三章 假期规定
******条：法定假期
1、元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、春节
公司根据实际情况对上述法定假期进行调整安排。
2、法定假期的放假安排
春节是中国传统节日，季节也属于生产淡季，根据实际情况可以延长假期，做无薪假期处理，员工恢复上班由公司以部门分期分批通知。
第二条：工伤假
员工为公司执行工作任务，造成伤害、伤残等，由部门主管申请总经理批准后休假，经医院证明痊愈，应该按时复工，否则按旷工处理，超过三个月的按自动辞职处理。
第三条 病假
员工本人确实因病不能正常上班者，本人或家属于当日九点前向部门主管领导请假，经批准后方可休假，请假超过3天的需总经理批准，连续病假超过三个月的视为自动辞职。病假不包括打架斗殴等违法行为造成的病伤、自伤、自残。
第四条 事假
员工因合理原因需要本人请假处理。并按规定时间申请，经领导批准休假的称为事假。请事假的必须提前******书面申请，经领导同意后方可休假，否则按旷工处理。事假按照工资标准扣除。
第五条 婚假
员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经领导批准，交办公室备案，并做离岗告示。婚假假期为三天，晚婚的假期放宽到10天。超过三天者由总经理批准。
第六条 产假
女员工正常生育时，给予90天产假，符合晚育的增加30天产假。休假前需有医院证明，经所在部门同意并报总经理批准后，办公室登记备案方可休假，必须做离岗告示；男员工产假护理假为15天。
第七条 丧假
员工的直系亲属死亡，可办理5——7天的丧假，需本人去外地料理的可以根据路程远近另给路程假。请假人需填写请假条由部门主管同意报总经理批准后，在办公室登记备案，方可休假，必须做离岗告示。
第四章 薪资福利
******条：薪资标准
公司员工的薪资是根据公司薪资体系的策略，根据工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而评定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条：薪资发放
1、每月薪资的计算起止日期为当月******日至月底***后一日，即一个自然月。
2、薪资发放时间：根据各部门报回考勤、财务计算出工资和资金到位情况而定。
3、薪资发放方式：介休市农村商业银行卡方式（农村信用社）发放。
4、若工资计算错误必须在工资发放后七日内日提出，到财务部和行政管理中心核对更正。
5、辞职者办理好一切辞职交接手续后，方可发放。
6、辞退或开除者，工资缓发，主管部门和行政管理中心核对后，办理完一切处罚手续、移交手续后，方可办理押金退顶剩余工资领取。
第三条 基本工资
公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪的工资计算办法，月薪工资以28个工作日为准；日工资以实际工作天数为准；计件工资以公司制定的标准执行。
第四条 净收入
月工资净收入=基本工资+加班工资+业务工资+绩效工资+其他补助-养老保险扣款
第五条 奖金
1、工龄奖：公司行政管理人员、技术人员和机械部驾驶人员可享受工龄奖，其规定是：员工工作满一年工龄奖为30元/月，以此类推。
2、职称奖：高级职称证书200元/月；中级职称证书100元/月；初级职称证书50元/月。
3、其他员工享受全勤奖、绩效奖、劳动******奖。公司在年终根据实际情况调整，灵活发放。
第六条 保险
1、公司根据入职员工工种、工龄、现实表现购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、公司为参加社会养老保险员工，每月代交50%保险金，剩余部分由本人承担。
3、意外伤害保险：公司每年给建材部、生产部、机械部从事高层作业、维修作业的员工入意外伤害保险。
4、其他险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条 食宿
1、根据公司实际情况，员工大部分在本地区域内，原则上不安排住宿，特殊情况的总经理批准的，可以免费住宿。值班人员在值班室值班。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后自由选择是否就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。（公司所有部门统一标准男3元/顿，女2元/顿；在外工作的罐车、泵车司机、泵工给100元/月伙食补助费）
第八条 娱乐活动场所
为丰富员工业余文化生活，公司设立职工洗浴中心和文娱场所，如篮球、羽毛球、台球、乒乓球、麻将和各种体育器材等，向全体员工免费开放。员工可利用工作之余娱乐，缓和工作压力。
第九条 福利
公司根据季节、节日和员工现实表现情况给予适当的福利品。
第十条 旅游及活动
1、公司根据情况组织旅游。
2、每年开展运动会及其他形式丰富员工的业余生活。
