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第二篇 人事管理篇

******章 工作时间

******条:公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制,综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

第二条:公司员工每月上班天数够28天的为满勤。

第二章 考勤制度

******条:主要内容及适用范围

1、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资、项目补助、奖金、劳保福利待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司的正常的工作秩序,各部门人员必须予以高度重视。

2、本制度适用于公司各部门。

第二条 考勤方式及对象

1、公司使用IC卡考勤机进行打卡考勤和手工签到记录双结合考勤,并进入现代化OA考勤管理系统。

2、公司全体员工为考勤对象。

3,、公司总部办公人员在机关签到,生产部、机械部人员在人事沟签到,建材厂在本厂办公室签到,各项目工程部在项目部签到。

第三条 上班时间

1、公  司  总  部:上午730——1200  下午1400——1900

2、生产部、机械部:上午700——1130  下午1400——1900

3、其他部门和项目工程部以自定作息时间为准。

4、加班时间以部门根据情况制定时间为准。

5、各部门根据季节的变化可以调整上下班时间,调整后要及时调整考勤机时间并及时通知员工执行。

第四条 考勤管理

1、行政部负责考勤制度的执行与考勤管理工作,考勤结果直接与工资挂钩。

2、月底各部门考勤员及时报回考勤结果,不得擅自更改考勤记录,加班考勤记录必须详细并有主管负责人签字。

3、根据部门和工种的不同情况,打卡分别为1/天、2/天、4/天三种,打卡1次的服从上午上班时间。

4、代人或授人打卡签名者,一经发现给予双方200//人罚款,再次者予以开除。

5、因公外出人员尽量打卡,因时间关系当天不能往返的,在手工签到表上签字记录;介休市以内办事必须签到(退)。

6、因卡机出现故障或停电等原因不能正常打卡,由考勤员及时采取人工签到登记方法进行记录。

7、放假后考勤机及时停止,签到无效,因考勤员人为原因造成员工多签或少签的给予处罚,并补救失误。

第五条 请假流程

1、员工请假必须填写公司统一格式的请假条,批准后由部门考勤员及时以微信方式通知办公室,月底交回假条,未履行书面请假手续请假无效,强行请假按旷工处理。

2、请假两天以内的由科室主管批准,请假三天的由主管部门的部长批准。路桥部建筑部、生产部、机械部、财务部以外的不是部的科室部门以行政部门和生产部门划分,找对口的副总经理批准。请假3天以上的由总经理批准。副总经理、各部部长请假由总经理批准。

3、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到主管部门办理销假手续。根据OA考勤管理系统的设置,未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论处。

4、员工请假与其绩效工资和年终奖直接挂钩,按照一定比例进行扣除。

第六条 缺勤处理

1以规定的上下班时间为准,准时打卡。迟到、早退每分钟扣款1元,旷工1天扣除当日薪资。连续旷工三天或全年累计旷工七天者作自动离职处理。

2、因特殊工作原因不能按时打卡的要及时通知考勤员,手工记录。未打卡也无手工记录者视为旷工,“忘记打卡”在OA考勤系统化管理中永远不是理由,不予承认。

第七条 加班管理

1、公司提倡******运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。

2、因工作需要确需加班的,部门主管做合理的完成工作量安排和加班时间安排,员工必须服从安排。

3、加班由考勤员统一手工记录,加班人员签名。以小时为单位计算,累计够8小时为一班。

4、下列情况不属于加班

①凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率低必须在正常工作时间之外继续上班的;

②未经领导安排的;

第三章 假期规定

******条:法定假期

1、元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、春节

公司根据实际情况对上述法定假期进行调整安排。

2、法定假期的放假安排

春节是中国传统节日,季节也属于生产淡季,根据实际情况可以延长假期,做无薪假期处理,员工恢复上班由公司以部门分期分批通知。

第二条:工伤假

员工为公司执行工作任务,造成伤害、伤残等,由部门主管申请总经理批准后休假,经医院证明痊愈,应该按时复工,否则按旷工处理,超过三个月的按自动辞职处理。

第三条 病假

员工本人确实因病不能正常上班者,本人或家属于当日九点前向部门主管领导请假,经批准后方可休假,请假超过3天的需总经理批准,连续病假超过三个月的视为自动辞职。病假不包括打架斗殴等违法行为造成的病伤、自伤、自残。

第四条 事假

员工因合理原因需要本人请假处理。并按规定时间申请,经领导批准休假的称为事假。请事假的必须提前******书面申请,经领导同意后方可休假,否则按旷工处理。事假按照工资标准扣除。

第五条 婚假

员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经领导批准,交办公室备案,并做离岗告示。婚假假期为三天,晚婚的假期放宽到10天。超过三天者由总经理批准。

第六条 产假

女员工正常生育时,给予90天产假,符合晚育的增加30天产假。休假前需有医院证明,经所在部门同意并报总经理批准后,办公室登记备案方可休假,必须做离岗告示;男员工产假护理假为15天。

第七条 丧假

员工的直系亲属死亡,可办理5——7天的丧假,需本人去外地料理的可以根据路程远近另给路程假。请假人需填写请假条由部门主管同意报总经理批准后,在办公室登记备案,方可休假,必须做离岗告示。

第四章 薪资福利

******条:薪资标准

公司员工的薪资是根据公司薪资体系的策略,根据工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而评定的,由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条:薪资发放

1、每月薪资的计算起止日期为当月******日至月底***后一日,即一个自然月。

2、薪资发放时间:根据各部门报回考勤、财务计算出工资和资金到位情况而定。

3、薪资发放方式:介休市农村商业银行卡方式(农村信用社)发放。

4、若工资计算错误必须在工资发放后七日内日提出,到财务部和行政管理中心核对更正。

5、辞职者办理好一切辞职交接手续后,方可发放。

6、辞退或开除者,工资缓发,主管部门和行政管理中心核对后,办理完一切处罚手续、移交手续后,方可办理押金退顶剩余工资领取。

第三条 基本工资

公司采用:标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪的工资计算办法,月薪工资以28个工作日为准;日工资以实际工作天数为准;计件工资以公司制定的标准执行。

第四条 净收入

月工资净收入=基本工资+加班工资+业务工资+绩效工资+其他补助-养老保险扣款

第五条 奖金

1、工龄奖:公司行政管理人员、技术人员和机械部驾驶人员可享受工龄奖,其规定是:员工工作满一年工龄奖为30元/月,以此类推。

2、职称奖:高级职称证书200元/月;中级职称证书100元/月;初级职称证书50元/月。

3、其他员工享受全勤奖、绩效奖、劳动******奖。公司在年终根据实际情况调整,灵活发放。

第六条 保险

1、公司根据入职员工工种、工龄、现实表现购买失业、劳务工医疗、工伤保险。

2、公司为参加社会养老保险员工,每月代交50%保险金,剩余部分由本人承担。

3、意外伤害保险:公司每年给建材部、生产部、机械部从事高层作业、维修作业的员工入意外伤害保险。

4、其他险种,按照相关法规,公司将按照要求统一购买,在职员工必须购买,并承担自己应该缴纳的部分费用。

第七条 食宿

1、根据公司实际情况,员工大部分在本地区域内,原则上不安排住宿,特殊情况的总经理批准的,可以免费住宿。值班人员在值班室值班。

2、公司提供用餐,员工在办理入职手续后自由选择是否就餐,按照就餐标准相应收取伙食费用。(公司所有部门统一标准男3元/顿,女2元/顿;在外工作的罐车、泵车司机、泵工给100元/月伙食补助费)

第八条 娱乐活动场所

为丰富员工业余文化生活,公司设立职工洗浴中心和文娱场所,如篮球、羽毛球、台球、乒乓球、麻将和各种体育器材等,向全体员工免费开放。员工可利用工作之余娱乐,缓和工作压力。

第九条 福利

公司根据季节、节日和员工现实表现情况给予适当的福利品。

第十条 旅游及活动

1、公司根据情况组织旅游。

2、每年开展运动会及其他形式丰富员工的业余生活。


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